Pensionen hamnar ofta längre ner på prioriteringslistan för den som har startat eget. Fokus ligger vanligtvis på företagets överlevnad, möjligheten att ta ut lön och att säkra framtida affärer.

Men pensionen påverkas negativt om man inte tar ut lön regelbundet eller om företaget inte går med vinst. Det gör att egenföretagare ofta riskerar att få en betydligt lägre pension, faktiskt upp till 25 procent lägre jämfört med en anställd som har tjänstepension.

Som egenföretagare är du ofta direkt beroende av att själv kunna arbeta. Om något händer och du inte kan jobba, kan hela verksamheten påverkas.

Därför är det viktigt att, utöver pensionssparandet, ha ett skyddsnät som ger ersättning vid sjukdom eller olycka. Har du familj som är beroende av din inkomst är det också viktigt att se över att du har ett efterlevandeskydd som ger ekonomiskt stöd vid dödsfall.

Så tidigt som möjligt – helst redan när du startar företaget. Då har du direkt ett skydd om du exempelvis råkar ut för en olycka eller blir långvarigt sjuk.

När det gäller pension gör många misstaget att börja tänka på det först när pensionen närmar sig. Men då är möjligheterna att påverka och skapa valfrihet betydligt färre. Ju tidigare du börjar spara, desto större chans att du själv kan styra över när och hur du vill gå i pension.

Då är det viktigt att skriva ett kompanjonavtal som tydligt reglerar vad som händer om någon till exempel vill lämna företaget. Det kan också handla om allvarligare situationer, som att en delägare avlider. Utan avtal kan den avlidnes familj bli ny delägare, vilket kan skapa utmaningar om de har en annan syn på hur verksamheten ska drivas vidare.

Sådant går att reglera i ett kompanjonavtal och det ger alla parter trygghet.

Du rekommenderar jag dig att i första hand kontakta din rådgivare på banken och berätta vad du önskar hjälp med, därefter bokat ni in en tid för en genomgång av hur just ditt behov ser ut.